NON ! VOUS N'ÊTES PAS DES DEMANDEURS D'EMPLOI !

Comment avoir confiance en soi quand votre identité professionnelle est présentée sous la forme d'un numéro ? Comment avoir confiance en soi quand les médias annoncent les chiffres du chômage, véritable bombe dans l'esprit d'une personne en quête d'un emploi ?

Selon la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), le nombre de personnes inscrites à Pole Emploi sur le dernier trimestre 2018 est de 5 605 000. Tout le monde le sait... les chiffres du chômage sont catastrophiques. Les informations relayées quotidiennement par les médias donnent le ton... défaitiste ! Difficile de trouver un emploi aujourd'hui.

Pour aller plus loin, au-delà de cette morosité ambiante, le statut de "Demandeur d'Emploi" (statut in fine purement administratif) et sa résonnance psychologique ne permettent pas à un candidat (H/F) de se positionner correctement sur le marché de l'emploi. Si leur niveau d'employabilité est de plus en plus incertain, il est inexorablement lié à leur bien-être psychologique.

Didier Demazière, Sociologue du travail, s'intéresse tout particulièrement à l'identité professionnelle du "chômeur" et présente l'impuissance des pouvoirs publics à améliorer significativement la situation du chômage comme étant liée à notre vision dégradante des chômeurs. "Cet échec doit conduire à une réflexion de fond sur les orientations suivies, et notamment sur le manque de considération accordée à la condition de chômeur et aux chômeurs eux-mêmes", nous dit-il. ("Augmentation du chômage : les chômeurs ne sont pas que des demandeurs d'emploi", http://leplus.nouvelobs.com/contribution/585064-augmentation-du-chomage-en-france-quels-impacts-sur-la-societe.H.T.M.L Le Nouvel Observateur Le Plus, 4 juillet 2012)

Non ! Vous n'êtes pas des "demandeurs d'emploi", numéro d'identifiant XXXXXX et encore moins des "chômeurs" ! Que ces termes sont dévalorisants, voire même avilissants ! Ils sont à votre quête d'un emploi ce qu'un boulet est à la chaine d'un prisonnier. Ils vous inscrivent d'emblée dans une position d'infériorité par rapport aux recruteurs.

Mettons les choses dans leur contexte et posons-nous les bonnes questions, celles qui vous permettront d’amorcer un changement dans votre positionnement psychologique ou intellectuel.

Question 1 : Lorsqu'un employeur dépose une offre d'emploi sur un jobboard quelconque, quel est son positionnement ?

Il propose un poste au sein d'un service et d'une entité précise... en cela, il est offreur. Mais il recherche surtout un candidat ou une candidate ayant un parcours professionnel, une formation particulière (ou pas), des qualités professionnelles... En cela, il est aussi demandeur de compétences.

Question 2 : Et vous ? Quel est votre positionnement ?

Certes, vous êtes à la recherche d'un emploi... en cela, vous êtes demandeur. Mais vous avez de nombreuses compétences à proposer à un employeur, une expérience professionnelle, un savoir-faire, des qualités professionnelles... En cela, vous êtes "Offreur de compétences ou de services".

Sachez-le, un poste est très souvent pourvu par une personne qui a su mettre en valeur ses compétences, ses qualités professionnelles, mais surtout sa motivation à intégrer l’entreprise en question.

Ayez confiance en vous, en votre savoir-faire, vos qualités professionnelles, votre projet professionnel, votre connaissance d'un secteur d'activité.

Refusez d'être un « demandeur d'emploi » parmi tant d'autres ! Osez ! Sortez des sentiers battus ! Vous avez indubitablement une plus-value à proposer à une entreprise qui vous attend... Il n'y a plus qu'à la trouver !

Vanessa ZAOUI